در این روش، متقاضی با داشتن پیشنهاد کار قابل قبول از کارفرمای کانادایی، می تواند با خانواده خود وارد کانادا شده و مشغول به کار و زندگی شود.
شرایط مورد نیاز:
* داشتن پیشنهاد کاری از یک شرکت کانادایی
* سطح زیان انگلیسی متناسب با پیشنهاد کاری
شرح پروسه:
مراحل اخذ ویزای کار:
۱) کارفرما برای LMIA یا همان نامه ارزیابی تاثیر بازار کار اقدام می کند.
شرایط و مراحل اقدام برای LMIA به صورت کامل توضیح داده خواهد شد.
۲) کارفرما پیشنهاد کار موقت را به متقاضی می دهد.
هنگامی که با LMIA موافقت شود، کارفرما می تواند پیشنهاد کار موقت را به متقاضی بدهد. کارفرما یک نسخه از LMIA را به همراه قرارداد کار برای متقاضی ارسال می کند.
۳) متقاضی برای ویزا و مجوز کار اقدام می کند.
۴) ویزای متقاضی صادر شده و در لحظه ورود به کانادا افسر مجوز کار را برای متقاضی صادر می کند.
مراحل استخدامی برای کارفرما:
۱) باید آگهی بر روی سایت Job Bank کانادا قرار بگیرد
۲) باید حداقل دو روش دیگر استخدامی که برای شغل مورد نظر متداول هستند در نیز در نظر گرفته شود.
یکی از این دو روش باید در سطح ملی باشد و به راحتی برای تمامی ساکنان کانادا در دسترس باشد زیرا افرادی که در شغل های با درآمد بالا هستند در بسیاری از موارد حاضر به جابجایی خواهنتد بود.
روش های انتخابی باید با هم از نظر مخاطبان هدف متفاوت باشند. در غیر این صورت دو روش متفاوت قلمداد نخواهد شد.
۳) کارفرما موظف است از سیستم Job Match برای استخدام استفاده کند در ۳۰ روز اول ثبت آگهی از تمام کسانی که ۴ ستاره یا بیشتر هستند را برای مصاحبه دعوت کند.
۴) کارفرما باید تمامی اسناد مربوط به تلاش های خود برای تبلیغات و استخدام را به مدت حداقل ۶ سال نگهداری کند. از او خواسته خواهد شد که این اسناد را به همراه نتایج از تلاش ها در اختیار اداره کار قرار دهد.
شرایط و مراحل گرفتن LMIA بدون نام (Unnamed) برای کارفرما:
۱) انجام تمامی مراحل استخدامی
۲) کامل کردن فرم LMIA و ارسال آن بدون درج نام کارمند خارجی
۳) در زمان بررسی LMIA توسط ESDC (اداره استخدام و کار کانادا) و تا مشخص شدن نام کارمند خارجی کارفرما باید به تلاش های استخدامی خود ادامه دهد
۴) جواب مثبت LMIA به همراه تعداد شغل هایی که می توان برای آن ها نیروی کار خارجی گرفت و مدت مشخص استخدام نیروی کار خارجی برای کارفرما ارسال خواهد شد. به همراه این نامه، فرمی برای مشخص کردن نام نیروی کار خارجی ارسال خواهد شد.
۵) به محض آنکه کارفرما نیروی کار خارجی خود را پیدا کرد، فرم مشخصات نیروی کار را به ESDC ارسال می کند.
۶) ESDC نام نیروی کار خارجی را در سیستم وارد می کنند و نامه رسمی LMIA به همراه نام نیروی کار خارجی و با مدت اعتبار مشابه Unamed LMIA صادر می کنند.
* زمان این پروسه متغیر بوده: در سایت رسمی ۵ – ۱۰ روز کاری قید شده اما ممکن است تا ۷ هفته هم به طول می انجامد.
شرایط و مراحل گرفتن LMIA با نام برای کارفرما:
شرایط گرفتن مجوز LMIA معمولی مشابه مراحل بالا می باشد. از ابتدا نام نیروی کار خارجی در LMIA قید می شود و به همین جهت مرحله ۵ و ۶ وجود نخواهند داشت.
هزینه ها:
هزینه LMIA :
LMIA برای اقامت دائم رایگان است.
LMIA برای مجوز کار ۱۰۰۰ دلار است که کارفرما باید بپردازد.
LMIA هم برای اقامت دائم و هم برای مجوز کار ۱۰۰۰ دلار می باشد.
هزینه دولتی وبزای کار:۲۴۰ دلار کانادا
هزینه دولتی وبزای کار اوپن همسر :۳۴۰ دلار کانادا
سوال های متداول:
۱-کارفرمای کانادایی چه چیزی را باید به اداره کار کانادا نشان دهد تا بتواند LMIA مثبت دریافت کند؟
– کارفرما باید ثابت کند که در سه ماه گذشته حداقل به مدت ۴ هفته متوالی برای شغلی که مدنظر است، تبلیغ کرده و آگهی گذاشته است. یکی از مهمترین نکاتی که اداره کار به آن توجه خواهند کرد آن است که بر اساس مدارکی که کارفرما در اختیارشان قرارداده باید مشخص شود که کارفرما تمام تلاش خود را برای استخدام انجام داده و کسی که واجد شرایط برای این شغل باشد را نیافته است.
– کارفرما باید نشان دهد که پیشنهاد کاری واقعی و حقیقی می باشد و بر بازار کار کار کانادا تاثیر مثبت یا خنثی دارد.
– کارفرما همچنین باید نشان دهد که استخدام این نیروی کار خارجی به پیدایش و نگهداری شغل های کانادایی کمک خواهد کرد. همچنین باید نشان داده شود که توانایی ها نیروی کار خارجی در آینده قابل انتقال به کانادایی ها خواهد بود.
۲-آیا می توان زبان دیگری به جز انگلیسی و فرانسه را به عنوان زمان مورد نیاز کار در آگهی قرارداد؟
به صورت کلی کارفرما باید از قراردادن زبانی دیگر در شرایط مورد نیاز کار پرهیز کند زیرا احتمال رد شدن پرونده را افزایش می دهد.
۳-مدت زمان آگهی استخدامی چقدر باید باشد؟
– آگهی باید در سه ماه قبل از ارسال LMIA انجام شده باشد
– حداقل به مدت چهار هفته متوالی در سه ماه قبل از ارسال درخواست LMIA ادامه داشته باشد
– حداقل یکی از سه روش استخدامی باید تا زمان اعلام نتیجه LMIA ادامه داشته باشد
۴-مدت زمان بررسی LMIA چقدر است؟
به طور معمول بررسی هر LMIA دو ماه زمان می برد. پس با احتساب این دو ماه و زمان مورد نیاز برای قرار دادن آگهی استخدامی در کل به سه ماه زمان نیاز خواهد بود.
۵-آیا کارفرما می تواند پس از گذاشتن آگهی استخدامی، تمامی متقاضیان پیشنهاد کاری در کانادا را رد کند تا بتواند برای نیروی کار خارجی درخواست دهد؟
اگر رد کردن متقاضیان کانادایی بی دلیل باشد، LMIA صادر نخواهد شد. کارفرما باید دلیل قانع کننده برای استخدام نکردن آنها ارائه کند تا اداره کار مجوز جذب نیروی کار خارجی را صادر کند. علاوه بر نداشتن تخصص و تجربه کافی، می توان به دلایل دیگر برای استخدام نکردم نیروی کار کانادایی اشاره کرد. از جمله: داشتن تخصص بالاتر از حد نیاز شغل مورد نظر، و پایدار نبودن نیروی کار در این شغل. بدان معنا که از آنجایی که افرادی که حاضر به کارکردن هستند توانایی های بسیار بالاتری از مورد نیاز شغل دارند به صورت دائم و بلند مدت در سمت مورد نظر نخواهند ماند و پس از مدتی شغل را ترک می کنند که برای کسب و کار خطرناک خواهد بود.
۶-تاریخ انقضا LMIA، مدت اعتبار LMIA و تاریخ انقضا مجوز کار چه تفاوتی با هم دارند؟
– تاریخ انقضا LMIA زمانی است نیروی کار خارجی فرصت دارد تا برای مجوز کار خود اقدام کند. اگر نیروی کار خارجی تا قبل از آن تاریخ اقدام نکند، LMIA دیگر اعتبار نخواهد داشت و کارفرما باید درخواست LMIA جدید بکند.
– مدت اعتبار LMIA بر اساس بررسی اداره کار کانادا از پرونده LMIA مشخص می شود و طول زمان پیشنهادی برای کار کردن نیروی کار خارجی در موقعیت شغلی موردنظر را مشخص می کند (بدون آن که بر روی بازار کار کانادا تاثیر منفی بگذارد).
– تاریخ انقضا مجوز کار توسط اداره مهاجرت کانادا و هنگامی که متقضای درخواست مجوز کار می دهد مشخص می شود. این تاریخ نشانگر مدت زمانی است که نیروی کار خارجی اجازه کار و زندگی در کانادا را خواهد داشت.
۷-حداکثر تاریخ انقضا LMIA از زمان صدور چه میزان است؟ و آیا امکان دارد که LMIA با تاریخ انقضا کم تر صادر شود؟
حداکثر تاریخ انقضا LMIA 6 ماه بعد از صدور می باشد اما اداره کار می تواند بسته به شغل مورد نظر LMIA با تاریخ انقضا کوتاه تر صادر کند (برای مثال برای کارهای کوتاه مدت و یا اضطراری).
۸-مزایا و معایب LMIA معمولی و Unnamed چیست؟
معمولی یا با نام:
• مزایا: سرعت پروسه سریعتر، زیرا مراحل کمتری دارد
• معایب: در صورتی که ویزای کار نیروی کار خارجی صادر نشود یا نیروی کار خارجی منصرف شود، باید درخواست تغییر نام و یا LMIA جدید داد
Unnamed یا بی نام:
• مزایا: می توان بدون داشتن نام نیروی کار خارجی برای LMIA اقدام کرد و بعد از قطعی شدن نام افراد مختلف را در LMIA قرارداد.
• معایب: اضافه کردن نام نیروی کار خارجی خود زمان می برد تا LMIA با نام دوباره صادر شود در حالیکه LMIA جدید هنوز تاریخ انقضا قبلی را خواهد داشت.
۹-آیا می توان برای موقعیت شغلی که در آینده ایجاد خواهد شد برای LMIA اقدام کرد؟
بله، محدودیتی وجود ندارد و می توان برای شغل هایی که در آینده به آن ها نیاز خواهد بود نیز برای LMIA اقدام کرد.
۱۰-حداقل حقوق اعلامی در آگهی های استخدامی و LMIA چقدر باید باشد؟
برای اعلام حقوق باید به دو نکته توجه کرد:
– حقوق اعلامی باید بالاتر از میانگین حقوق ساعتی استانی باشد تا LMIA در دسته درآمد بالا بررسی شود.
– حقوق اعلامی باید برابر و یا بیشتر از میانگین حقوق آن شغل در استان باشد که می توان از Job bank میانگین حقوق استانی برای شغل های مختلف را دید.
* باید به این نکته توجه کرد که حقوق های اعلامی در زمان ارسال پرونده Lock in نخواهد شد و اگر اعداد اعلامی استان بعدا تغییر کند، با توجه به اعداد جدید بررسی خواهند کرد. به همین جهت پیشنهاد می شود که حقوق اعلامی با حاشیه امن خوبی بالاتر از حداقل باشد تا در آینده دچار مشکل نشود.
۱۱-چه کارفرمایانی نمی توانند برای LMIA اقدام کنند؟
کارفرمایانی که در این لیست باشند نمی توانند برای LMIA اقدام کنند.
۱۲-Transition Plan چیست؟
کارفرمایانی که برای LMIA مشاغل با درآمد بالا اقدام می کنند، باید همراه با فرم LMIA خود Transition Plan را نیز ارسال کنند.
Transition Plan نشان می دهد که کارفرما چگونه تلاش خواهد کرد تا وابستگی خود را به نیروی کار خارجی کاهش دهد. نمونه هایی از استدلال های Transition Plan به شرح زیر است:
– سرمایه گذاری برای آموزش نیروی کار کانادایی
– استخدام کارآموز کانادایی برای یادگیری مهارت
– کارفرما در جهت گرفتن اقامت دائم نیروی کار خارجی تلاش خواهد کرد
در هنگام تمدید LMIA و یا هنگام بازرسی کارفرما موظف به گزارش از روند پیشرفت Transition Plan خواهد بود.
۱۳-چه شغل هایی مستثنا از Transition Plan هستند؟
در صورتیکه که LMIA برای یکی از شغل های زیر درخواست شود، نیازی به Transition Plan نیست:
– مراقب کودک و سالمند
– کار های فصلی کشاورزی
– کار هایی با زمان های محدود که:
o شغل محدودیت زمانی دارد و مدت استخدام می تواند از یک روز تا حداکثر دو سال باشد
o هیچ انتظار منطقی وجود ندارد که بتوان شغل را به کانادایی و یا مقیم کانادا واگذار کرد
o پس از بازگشت نیروی کار خارجی شغل توسط شخص دیگری انجام نخواهد شد چون که موقعیت شغلی دیگری وجود نخواهد داشت (برای مثال در کارهای پروژه ای)
o در برخی موارد، تکرار موقعیت شغلی طبیعی می باشد اما هر زمان مدت موقعیت شغلی محدود است (برای مثال در برخی از شغل ها در صنعت فیلم و تعمیرکاران اضطراری)
o تخصص منحصر به فرد – تخصصی که منحصر به یک فرد برمیگردد و در کانادا وجود ندارند (برای مثال NOC 00، و استخدام توسط دولت خارجی)
