از جمله مسائل مبرمی که کانادا در زمینه استفاده از نیروهای متخصص خارجی، که با استفاده از روشهای مهاجرتی وارد این کشور می شوند روبرو می باشد، این است که با توجه به قوانین محدود کننده موجود، این افراد عمدتا نمی توانند در زمینه رشته تحصیلی و تخصصی خودشان، مشغول بکار شوند، در حالیکه این کشور کمبود نیروی شدیدی در همان زمینه ها دارد. این امر در زمینه های مختلف کاری از جمله مشاغل مرتبط با رشته های پزشکی و درمانی، فنی و مهندسی و حرفه ای، حسابداری، آموزشی و تربیتی و.. بوضوح احساس می شود. بطوریکه در حال حاضر در استان انتاریو تنها ۲۵ درصد تازه واردین متخصص در رشته تحصیلی خودشان مشغول بکارند و ۲۹۳۰۰۰ شغل همچنان خالی مانده است.
این متخصصین پس از ورود به کانادا، بدلیل محدود بودن اشتغال در رشته تخصصی خودشان به داشتن مدرک تحصیلی کانادایی و سابقه کاری کانادایی و مهارت زبان، مجبور می شوند دوره های آموزشی موازی جدیدی را در دانشگاه ها یا کالج های کانادا بگذرانند، یا در مشاغل غیر مرتبط با رشته و تخصص خودشان کار کنند، یا با سرمایه خود اقدام به راه اندازی کسب و کار نمایند و یا بندرت اقدام به گذراندن تحصیلات مرتبط تکمیلی مرتبط با رشته خودشان بنمایند که همه این موارد با هدف جذب و بکارگیری سریع و آسان نیروهای متخصص خارجی و تامین کمبود نیروی کار کشور فاصله دارد.
برای رفع این معضل دولت استان انتاریو اخیرا گام مفیدی برداشته و طرحی را تهیه کرده بررسی می کند که درصورت تصویب می تواند تحولی را در زمینه حل مسئله فوق ایجاد کند. براساس این طرح برای اشتغال تازه واردان، رشته های تحصیلی شان به رسمیت شناخته می شود و مبنای اشتغال خواهد بود. همچنین حساسیت به مهارت زبان آنها کاهش پیدا خواهد کرد. درصورت تصویب و اجرا شدن این طرح و رفع کمبود شدید نیرو در این استان، تولید ناخالص داخلی بمیزان ۲۰ میلیارد دلار افزایش می یابد.
